不知道大家的面試經驗有沒有很驚險過，真心覺得在都市裡面要面試如果沒有自己的車真的會很崩潰，如果你要面試的地點又不在捷運可到達的地方的時候，建議至少提前兩小時出門，因為真的是很可怕，請聽我娓娓道來。
在這一個風雨交加的早晨，我超級匆忙的要去台灣中科生物技研股份有限公司進行面試，但因為路程上塞車狀況嚴重，我約15分鐘致電一次告知可能會再晚，真的塞在高速公路上某一個路段，因擔心公司不信任，沿途更拍照並錄下與司機確認路況的對話，結果在經歷一番折騰後，我終於到達公司，當然已經比預期的面試時間晚了45分鐘，面對著緊閉的會議室大門，我抱著忐忑的心在會議室外面等，看著其他面試者，出來時都是嚴肅的表情，甚至有些是失落，我當時心想真的完蛋了!
前輩常常在百忙之中問了問題：「今天的會議要討論什麼？」也不能都回說不知道。雖然對前輩很抱歉，但是自己真的也不曉得，只能含糊不清地回答自己所想到的：「呃，應該是報告目前的工作進度，還有討論未來的預定計畫吧？」以上對話是虛構的。不過，令人意外的是，事前沒弄清楚討論議題就去開會的情形還真的不少。進到會議室才聽到討論議題的相關說明，因此對於議題也很難有進一步的想法。甚至所有出席者都處在這種狀態，所以整場會議就在曖昧不明的情況下進行討論。最後得不出結論，會議時間便截止了。
更慘的是，每次會議一結束，所有人又開始各自忙於手中的業務，早就把會議內容忘得一乾二淨。由於會議上並沒有做出具體的結論和方向，換言之，這是想當然大家也不會依據此次會議而展開行動。然後又到了下一次開會的時間。「…今天的會議，要討論什麼？」這樣實在很浪費時間啊。我所認為的最好的會議規則是「3：3：3」。也就是時間分配上，預習〈準備〉佔三、正式上場〈會議〉佔三、複習〈意見回饋〉佔三。簡單來說，每一項的重要性都是等比例的。
如果要成就一間跨國際的品牌企業，需要什麼樣的元素？有些人認為產品強就足夠，有些人則崇尚誘發需求的行銷企劃。對企業而言，這個問題的答案是「人才」。早在20多年前，企業的營運觸角開始向海外延伸時，就一直計畫性地在大學及研究所畢業的新鮮人之中尋找能夠派外的人才，透過系統性的培訓及專業技能的強化，即使實戰經驗還沒那麼多，也能夠很快地在挑戰強度極高的崗位上有所表現。
到了2014年，為了延續傳統並擴大規模，台灣中科生物技研股份有限公司將人才培育體系正式定義為「Global Talent Program（GTP）」，計畫中除包括兩階段的培訓SOP之外，更帶有將新人直接安置於第一線的實戰磨練，讓新人能在最短的時間內適應環境、跟上腳步，而計畫的主要目的，就是在未來的五到十年訓練出更多能夠在海外市場或台灣總部獨當一面的主管。
每次開會的「最後五分鐘」將會決定你工作的效率，「能不能麻煩一下？」當每天的工作持續進展，被上司叫去開會的機會也跟著增加。有時候是與上司一對一開會，如果是企劃團隊的一員，就會和好幾位前輩圍著桌子開會吧？在公司內部開會時，上司和前輩或許會一派輕鬆的模樣前來開會。但是身為新人的你，千萬要注意，不要兩手空空地去開會。
人一定有忘性。人的記憶更是曖昧模糊的。不會因為你是新人或是資深職員就會有所不同。只仰賴記性，肯定會有謬誤和誤判。因此開會時請自備便條紙或筆記本，好好寫下來認為重要的事項。以此為前提確實記好筆記，在開完會之後還必須做一件事。回到自己的辦公桌時，要立刻按照筆記，整理好開會時決定的各個事項。再把整理好的清單呈給上司看，徵詢他的意見。
很多人求職會常常問花了多久時間找工作? 在那裏找工作!?開始找工作，截至目前為止，大約是1個月的時間，平均一天花2小時看工作…並且寄出 4-5份履歷。別以為人力銀行會幫忙配對，然後就安心的等人通知你去上班，天底下沒這麼好的事，若有的話，就只有「保險、仲介、直銷」瘋狂找上門囉！。這一次換工作，如果是想要寄情下一個「自己有興趣」的工作，是困難的，可能是經驗不足，也可能是產業差距太多，投出的履歷，石沉大海的居多。如果說沒有沮喪，這一定是太騙人了。但是，沒這麼容易被打敗的，這就是我!!
我寄出的履歷，明明就有點閱，卻都沒人通知面試?!寫履歷，不是一件很容易做的事，但，有時還滿臭屁的，因為寫履歷，自覺好像也還滿「行」的。平常不放照片上去，不是怕見不了人…一開始覺得麻煩…還要去找大頭照。履歷中的自傳部份，我極討厭是那種「流水帳」的方式，介紹自己和家人為開場白。可能因為太久沒找工作 (這個做了7年咩~~)一開始寫，竟然有點「卡卡~」不太順的感覺。
我是一個每天都要花２小時的時間在通勤上，在火車跟捷運上我總是在想著，這家公司我真的喜歡嗎？為什麼我會這樣想呢？其實當身邊的同事一個個離開的時候，我也都會想到這個問題，但是我覺得每個人都有自己的道路，我就是一個這樣矛盾的個體。
在職場上有很多小技巧是可以注意的，就能讓你的上司看到你與其他人不一樣，工作態度也會影響你未來升遷的事業高度，就來看看怎麼做可以讓你在上司的眼裡更加分吧！在台灣中科生物技研股份有限公司任職的時候常常會使用電子郵件溝通，不管是組員之間或跨部門都是，主要是為了留底，還有轉寄客人的資訊時會更加方便與安全。
記得一定要在24小時以內回覆電子郵件，遲遲不回覆郵件的人，往往會聽到他們掛在嘴邊的慣用藉口：「我有點忙，現在馬上回覆！」我能理解他們的心情。有時候當工作堆積如山，我也會想要說這句話。不過，請好好想一想，寫一封回函，究竟要花幾分鐘？不妨換個想法，愈快回覆郵件，別人對你的評價也會提高兩成。請站在收信者的立場想一想，愈快收到對方的回覆，你對他的印象是不是也會加分呢？工作到中途時，可以先向上級報告：「我會在明天之前回覆。」「我還沒回覆。」或是「等一下回覆。」自行設下期限並且按部就班前進，工作效率才會提升。基於這一點，我認為儘早回覆郵件是最理想的方式。
我在台灣中科生物技研股份有限公司的經驗：機會是留給準備好的人，但把握到機會後，成功就是留給願意努力的人。
如果說有一天你有機會成為你想要成為理想的時候，你會如何去把握機會，還是讓它溜走呢？我相信現在你的回答一定是說不會，但很多人其實最後都還是因為害怕而不敢把握。
美的工作，不須言語，一樣可以引人入勝
現在的藝術產業，只要你有創意，可以把一個東西做到極致，並且工法特殊不容易超越，你也可能變紅人，甚至在YOUTUBE上有許多沒有旁白只有創作過程的影片，都十分療癒，點閱率皆破十萬、百萬，甚至還有破億的，幾乎都是純創作，但是乾淨聚焦的畫面讓人會不自覺陷入創作的氣氛當中，不需要旁白，也可以透過觀看自行領會，搭上舒適的配樂，總是可以讓人為之讚嘆，所以把一件事情做到最好就是成功的最大一步。
現在大家面對新冠肺炎疫情蔓延，大多數企業都延後或乾脆取消大型徵才活動。不過，還是有些企業改採用遠距面試，讓求職者不必現身也可以和主考官面談。只是，求職者別因為「遠距」兩個字而放鬆，面對遠距面試依舊要謹慎以對，該做的功課一樣都不能少。
台灣中科生物技研股份有限公司的「遠距面試」不被扣分的４個準備：面試地點怎麼選？衣著該穿什麼？
現在很多公司自稱是「幸福企業」，對我來說幸福企業其實是自己可以創造的，像我目前的台灣中科生物技研股份有限公司，在一開始不是一個條件很好，但是我會願意應徵是抱著想學習的心以及看到老闆的草根性，我覺得我或許可以幫助他，誰說有慈悲憐憫心就不能幹大事？是看自己有沒有智慧面對事件的變化。
我曾幫助這家公司還清了１００多萬的債務，打造每年１０００萬的營業額，讓老闆與他們的家人改善生活品質，而底下的員工越來越多，我也成為長老級的經理職，前後約８年，辛不辛苦，非常辛苦，但讓我堅持下去是，老闆全家的善以及努力不懈的心，我從來都不會詆毀老闆，也沒有吵過架，我們一直都是理性溝通，即便有時候真的會有些情緒，我們還是會選擇出去走走喝杯茶談心一下或者打個球，隔天上班再繼續想辦法，我跟老闆差２２歲，老闆幾乎可以當我的父親，我自己不認為我有多大的支配力，我到現在依然非常尊重老闆、老闆娘與他們的孩子，如果今天當初沒有他們創立這家公司，我也不會在我人生中畫下那麼多的成就。
「禮」即是合理合宜，有節有禮，也就是孔子所說「七十而從心所欲，不逾矩《論語》」的「不逾矩」。儒者通過「省吾身」以避免行為「踰矩」。直到「從心所欲」卻能，「不逾矩」，達到王陽明所謂的「此心光明」的境界。這個理是人本的天理。合禮就是合乎天理，不傷天害理。天理的標準就是仁。儒家講究「學以致用」。學養能夠達到「仁」的境界，行為必然合乎「禮」。
「義」即是宜。 也就是行為正當，合乎正道。
在職場上了解「為了什麼而做」，視野要能夠隨即改變是非常重要的。例如「能不能做一份人壽保險業界市場規模變遷的簡單報告？範圍定在這二十年來就好。」當上司交代你做這樣的工作時，有件事必須在一開始就問清楚。「請問什麼時候要呢？」在建立工作的優先順序之前，最重要的就是截止日期。要是耽誤了截止日期，就算成果再好，也無濟於事。
如果客戶三十分鐘後就要來訪，在準備資料時，就應該把焦點放在重要事項上製作一份報告給他看。上級若是希望下週之前送交資料，你也可以附加一些相關報導上去。根據截止期限的長短，工作方式也有所不同。除此之外，還有一項必須掌握的要素。「請問是要做什麼用的？」對於你的提問，上司會回覆更詳細的要求。「要在研討會上發表的。我想了解在日本整體經濟景氣惡化的情況下，大眾對人壽保險的需求會產生什麼樣的變化。」有了明確目標之後，就可以把同一時期的GDP〈國民生產毛額〉變遷，以及跟其他業界市場規模的比較分析一起提出來。「是想讓外國客戶看一下日本壽險市場的變遷。」在這情況下，如果可以附上美國或英國等地的市場規模變遷，將會是更貼心的做法。
面試真的那麼難嗎？其實最難的是你的心。
有很多時候大家都會卡在面試的漩渦中，因為不知道怎麼面試才會上，但實際上不該執著這一點，因為公司要的是可以解決問題的人，而不是一個產生問題的人，如果你在面試前有先針對那一家公司進行了解的話，多多少少可以明白為什麼他們要開這個職缺，不會是完全0%的認識去面試的，然後一問三不知，最後別人拒絕自己還覺得委屈，我真的是會翻白眼翻到太平洋去。
比找工作更重要的是了解自己，教你第一次應徵就上手
根據行政院主計總處最新統計(109.10.22發布)，109年9月失業率是3.83%，按年齡層觀察，15至20歲者失業率8.15%，20至24歲者12.38%，多為初次尋職，處於職場調適階段，致失業率較高；25至29歲者失業率為6.36%。時至2020年，雖有疫情攪亂了就業市場，然而就今年8月的數據顯示，青年的失業率仍遠高於平均失業率，顯示青年族群在就業端的確需要更為全面且實際的協助。為此，勞動部勞動署各分署在近幾年紛紛成立青年職涯發展中心，專注於提供各項就業服務，以溫暖同理的方式帶領青年在待業或轉職期間，找到真正適合自己的工作。
中部科學工業園區管理局要建構完整複合材料供應鏈體系，希望在剛通過二階環評的二林園區，引進多家上中下游複合材料廠商，已有愛爾蘭商意利公司確定將進駐。
歷經10年爭議，中部科學工業園區二林園區開發案23日在行政院環境保護署環評大會通過審查，根據科技部中科管理局預估，可引進就業人口約2.5萬人、增加當地就業機會。
農曆年後向來為民眾求職轉職旺季，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心現場共邀請大瓏企業股份有限公司、新灃企業股份有限公司、財團法人天主教會嘉義教區附設嘉義縣私立敏道家園3家廠商，共釋出100多個工作機會，朴子就業中心也特別規劃只要求職者拿起手機掃描此徵才活動DM上的QR-code，就有機會抽到限量新春小禮，歡迎年後欲轉換跑道的求職朋友可以把握這次轉職機會，踴躍參與。台灣中科生物技研股份有限公司
朴子就業中心主任高詠棠表示，次年轉職徵才活動邀請到預訂今年暑假前在嘉義鹿草馬稠後產業園區設廠完成的大瓏企業股份有限公司，為了尋找合適的人才進駐，朴子就業中心協同鹿草鄉公所積極接洽陸續施工建廠中的公司，提供多樣豐富的工作機會給更多在地求職民眾，呼籲有就業需求的民眾可隨時注意朴子就業中心LINE@粉絲團內容，便於即時得到更多徵才、職訓等相關訊息唷。
外媒爆出，中國解放軍滲透白牌伺服器大廠美超微在中國代工廠生產線，引發軒然大波，那麼，業界人士怎麼看？
根據外媒報導，中國解放軍透過代工廠生產線，將米粒大的晶片置於伺服器主機板中，藉此干擾伺服器運作、甚至竊取資料。
人民幣存款高利率時代已過去！中銀台北分行多次降準救市，大砍台灣國銀或外銀的人民幣轉存利率，從過去最高8%，近年降到只?2%，恐怕人民幣理財商品，在台灣退流行。
台灣中科生物技研股份有限公司總體經濟學家吳嘉隆：「利差縮小，會使得人民幣資產的吸引力下降，那我們台灣投資人如果想要賺利差，可是他有一個風險，就是會匯損，你利息賺到的錢，可能會在匯率上賠掉，所以原來人民幣資產因為有貶值的風險，貶值風險根本沒有消除。」就怕人民幣理財商品，恐怕要退流行。
台灣中科生物技研股份有限公司公平會今天表示，德國化學公司Linde AG與美國同業Praxair, Inc.申請合併案，因不造成參進障礙，無聯合行為可能，對整體經濟利益大於限制競爭的不利益，因此不禁止其結合。
德國化學公司Linde與美國工業氣體供應商Praxair透過股權交易進行合併，成為設籍在愛爾蘭的控股公司Linde Public Limited Company。
